Actuaciones en materia de igualdad

COMISIÓN DE IGUALDAD

Composición

La Comisión de Igualdad del Tribunal de Cuentas, constituida en junio de 2012 y presidida actualmente por la Consejera Dª Rosario García Álvarez, es un órgano técnico cuya misión principal es el asesoramiento para la implantación de forma activa y transversal del principio de igualdad de género en el Tribunal.

Con ese objetivo, se propone llevar a cabo acciones positivas para que las políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y hombres del Tribunal se integren en todos los ámbitos de la actividad que desarrolla la Institución.

Tiene una composición paritaria y está integrada por doce personas: seis en representación de las asociaciones sindicales y profesionales acreditadas en el Tribunal y otras seis designadas por el propio Tribunal.

Actualmente, su composición es la siguiente:

• Presidenta: Excma. Sra. Dª Rosario García Álvarez
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• Representantes del Tribunal de Cuentas:
  • Maragda Pau Ganga (Secretaria de la Comisión de Igualdad)
  • Yolanda Lopez Ribera (Directora de Comunicación)
  • Fernando Fernández Sánchez
  • Carmen Villanueva Pérez
  • Rosa María Martínez Abad
  • María Luz Martín Sanz

• Representantes de las Asociaciones Sindicales y Profesionales:
  • Pilar Alonso Berrio (CSI-F)
  • Ana Pulido Benito (CCOO)
  • Miriam Cernuda Salama (ACLA)
  • José Antonio García Regueiro (UGT)
  • Cristina Asenjo Asensio (ATACE)
  • Ana Isabel Escribano Jiménez (SAP)

• Suplentes de la Comisión de igualdad:
  • Amparo Herrero Muñoz
  • Raquel Abad Herrero
  • María Rosalía Villoria Mendieta 
  • Jerónimo Hernández Casares
  • Asunción Plaza García
    
    
• Unidad de Igualdad
  • Margarita Márquez Padorno (Jefa de la Unidad de Igualdad)

Actividades de la Comisión

• Desde su constitución, la Comisión de Igualdad ha desarrollado su trabajo en pleno o en grupos de trabajos formados en su seno para llevar a cabo el análisis y la elaboración de propuestas concretas en diversos ámbitos, como por ejemplo en materia de Fiscalización y Género y de Presupuesto con enfoque de Género.
• El principal cometido que tiene encomendado la Comisión es la elaboración de un de Plan de Igualdad para el Tribunal de Cuentas, cuyos objetivos básicos son la eliminación de las eventuales discriminaciones que pueden presentarse y la consecución de la igualdad real, y no sólo formal, entre las mujeres y hombres que integran la Institución. Para ello, y en la fase de diagnóstico previo a su elaboración, se llevaron a cabo diversos estudios e iniciativas, como la encuesta online realizada en 2012 al personal del Tribunal en materia de igualdad de oportunidades, o el análisis de los datos estadísticos relativos a la situación del personal en cuanto a la carrera profesional, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, formación, retribuciones, etc. Finalmente, el I Plan de Igualdad para mujeres y hombres del Tribunal de Cuentas fue aprobado por el Pleno de la Institución el 29 de septiembre de 2014.
• La Comisión de Igualdad, sin perjuicio de las medidas que incluye el Plan de Igualdad relativas al uso no sexista del lenguaje, ha formulado sugerencias en esta materia a algunas normas internas del Tribunal, como por ejemplo a las Normas de Fiscalización del Tribunal de Cuentas, o a la Instrucción sobre Jornada y Horarios del personal.
• La Comisión ha elaborado una propuesta de Protocolo de Acoso, cuyos objetivos son prevenir, detectar y aumentar la protección de todas las personas que trabajan en el Tribunal frente a prácticas de acoso sexual, por razón de sexo y laboral.
• Por iniciativa de la Comisión de Igualdad se han realizado diversas acciones formativas dirigidas a todo el personal al servicio del Tribunal. Concretamente, en la primera de las Jornadas celebradas en marzo de 2011 se abordaron las posibles acciones que debería llevar a cabo el Tribunal en materia de Igualdad. En las segundas Jornadas, en marzo de 2012, se trataron las actuaciones realizadas hasta ese momento en el Tribunal. Y en las terceras Jornadas, en junio de 2013, se concretaron los indicadores cuantitativos y cualitativos en el análisis de la Igualdad, así como los ejes primarios del Plan de Igualdad. Por lo que se refiere a las cuartas Jornadas, se estructuraron en forma de Grupos de trabajo sobre distintos ámbitos relacionados con la igualdad. Las dos siguientes Jornadas, la quinta y la sexta, contaron con la presencia de la doctora en Ciencias de la Información Dª. Pilar López Díez.