Actuaciones en materia de igualdad

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COMISIÓN DE IGUALDAD

Composición

La Comisión de Igualdad del Tribunal de Cuentas, constituida en junio de 2012 y presidida actualmente por la Consejera Dª Enriqueta Chicano Jávega, es un órgano técnico cuya misión principal es el asesoramiento para la implantación de forma activa y transversal del principio de igualdad de género en el Tribunal.

Con ese objetivo, se propone llevar a cabo acciones positivas para que las políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y hombres del Tribunal se integren en todos los ámbitos de la actividad que desarrolla la Institución.

Tiene una composición paritaria y está integrada por doce personas: seis en representación de las asociaciones sindicales y profesionales acreditadas en el Tribunal y otras seis designadas por el propio Tribunal.

Actualmente, su composición es la siguiente:

  • Presidenta: Enriqueta Chicano Jávega
  • Representantes del Tribunal de Cuentas: 
    • Don Fernando Fernández Sánchez.
    • Doña Marisol Gálvez Cuesta.
    • Don Fernando Martín Moreno.
    • Doña Rosa María Martínez Abad.
    • Don Matías Pascual Pastor.
    • Doña María del Carmen Menéndez Sandoval.
  • Representantes de las Asociaciones Sindicales y Profesionales:
    • Rosario Alías Garoz (CSI-CSIF)
    • Laura Atance Aparicio (ACLA)
    • Jerónimo Hernández Casares (CC.OO.)
    • José Antonio García Regueiro (FSP-UGT)
    • Feliciano Gómez Martín (ACTACE)
    • Enriqueta Montabes Montabes (AFCS/ATC)

 

Además de la Comisión de Igualdad, desde octubre de 2010 viene funcionando un Grupo de Igualdad de Género del Tribunal de Cuentas, integrado por las siguientes personas designadas por el Tribunal, que prestan apoyo técnico y administrativo a la Comisión en las diversas tareas que ésta le encomienda:

  • Emilio Carretero Hinojosa
  • Ana Belén Castaño Tabara
  • Fernando Fernández Sánchez
  • Rosa María Martínez Abad
  • Matías Pascual Pastor
  • Maragda Pau Ganga
  • Carmen Villanueva Pérez


Funciones

Las principales funciones de la Comisión de Igualdad son:

  • Fomentar la integración del principio de igualdad de oportunidades en las actuaciones que se derivan de las funciones fiscalizadora y de enjuiciamiento del Tribunal.
  • Colaborar con el Pleno del Tribunal en la concreción de las actuaciones dirigidas al cumplimiento de los objetivos de las fiscalizaciones que tienen en cuenta la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
  • Elaborar un informe de impacto de género sobre el presupuesto del Tribunal de Cuentas.
  • Promover, desarrollar y supervisar la integración del principio de igualdad en el lenguaje utilizado en el Tribunal.
  • Elaborar el proyecto de Plan de Igualdad para el Tribunal de Cuentas y llevar a cabo su implantación y evaluación de la ejecución, con análisis de resultados y recomendaciones de mejora.
  • Proponer acciones formativas relativas a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Desarrollar una tarea de sensibilización del conjunto del personal del Tribunal de Cuentas, mediante la comunicación, información y formación de la aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades en la Institución.


Actividades de la Comisión

  • Desde su constitución, la Comisión de Igualdad ha desarrollado su trabajo en pleno o en grupos de trabajos formados en su seno para llevar a cabo el análisis y la elaboración de propuestas concretas en diversos ámbitos, como por ejemplo en materia de Fiscalización y Género y de Presupuesto con enfoque de Género.
  • El principal cometido que tiene encomendado la Comisión es la elaboración de un proyecto de Plan de Igualdad para el Tribunal de Cuentas, cuyos objetivos básicos son la eliminación de las eventuales discriminaciones que puedenpresentarse y la consecución de la igualdad real, y no sólo formal, entre las mujeres y hombres que integran la Institución. Para ello, y en la fase de diagnóstico previo a su elaboración, se han llevado a cabo diversos estudios e iniciativas, como la encuesta online realizada en 2012 al personal del Tribunal en materia de igualdad de oportunidades, o el análisis de los datos estadísticos relativos a la situación del personal en cuanto a la carrera profesional, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, formación, retribuciones, etc.
  • La Comisión de Igualdad, sin perjuicio de las medidas que incluya el Plan de Igualdad relativas al uso no sexista del lenguaje, ha formulado sugerencias en esta materia a algunas normas internas del Tribunal, como por ejemplo a las Normas de Fiscalización del Tribunal de Cuentas, o a la Instrucción sobre Jornada y Horarios del personal.
  • La Comisión ha elaborado una propuesta de Protocolo de Acoso, cuyos objetivos son prevenir, detectar y aumentar la protección de todas las personas que trabajan en el Tribunal frente a prácticas de acoso sexual, por razón de sexo y laboral.
  • Por iniciativa de la Comisión de Igualdad se han realizado diversas acciones formativas dirigidas a todo el personal al servicio del Tribunal. Concretamente, en la primera de las Jornadas celebradas en marzo de 2011 se abordaron las posibles acciones que debería llevar a cabo el Tribunal en materia de Igualdad. En las segundas Jornadas, en marzo de 2012, se trataron las actuaciones realizadas hasta ese momento en el Tribunal. Y en las terceras Jornadas, en junio de 2013, se concretaron los indicadores cuantitativos y cualitativos en el análisis de la Igualdad, así como los ejes primarios del Plan de Igualdad.
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ACTUACIÓN FISCALIZADORA

Los Programas Anuales de fiscalizaciones vienen incluyendo desde el año 2009 el compromiso del Pleno del Tribunal de prestar especial atención en los procedimientos fiscalizadores a la supervisión y control del desarrollo de las políticas de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Esta previsión, con unos u otros términos, se ha ido reproduciendo desde entonces en los sucesivos programas de fiscalización. Así, por ejemplo, en el Programa Anual del año 2011 se recoge expresamente lo siguiente: 

 “Finalmente, para este nuevo Programa de Fiscalizaciones se mantiene el propósito de prestar especial atención a la supervisión y control del desarrollo de las políticas de igualdad efectiva de mujeres y hombres, tal y como se aprobó por el Pleno en relación con los Programas de Fiscalizaciones para 2009 y 2010, reiterando la decisión de que entre los objetivos que se establezcan en las Directrices Técnicas de las Fiscalizaciones programadas se incluya el de la verificación de la observancia de la normativa para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en todo aquello que, de conformidad con esta normativa, pudiera tener relación con el objeto de las actuaciones fiscalizadoras”. 

Por su parte, la Comisión de Igualdad tiene formado un grupo de trabajo específico para el análisis y la elaboración de propuestas concretas en materia de género y fiscalizaciones.